Erfolgreiche Gehaltsverhandlung bei Ihrem neuen Job

Eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen, ist aufregend und oft mit großen Erwartungen verbunden. Ein entscheidender Aspekt dabei ist die Gehaltsverhandlung, die den finanziellen Grundstein für Ihre zukünftige Position legt. Ein Jobwechsel bringt häufig finanzielle Vorteile mit sich, was besonders wichtig ist, wenn Sie gezielt für die Zukunft sparen möchten. Ob für unvorhergesehene Ausgaben, größere Anschaffungen oder Ihre Altersvorsorge – eine solide finanzielle Basis ist unverzichtbar. Eine gut vorbereitete und selbstbewusst geführte Verhandlung kann nicht nur Ihr Einkommen positiv beeinflussen, sondern auch Ihre Wertschätzung im Unternehmen von Anfang an unterstreichen.In diesem ausführlichen Blogartikel der LeasePlan Bank werden wir Ihnen zahlreiche Strategien und praxisnahe Tipps an die Hand geben, mit denen Sie bestmöglich für Ihre bevorstehende Gehaltsverhandlung gewappnet sind.

Vorbereitung ist der Schlüssel - Recherche des branchenüblichen Gehalts

Eine gründliche Vorbereitung ist das A und O einer erfolgreichen Gehaltsverhandlung. Beginnen Sie damit, sich umfassend über die in Ihrer Branche üblichen Gehälter zu informieren. Nutzen Sie dafür verschiedene Quellen:

• Online-Gehaltsportale: Websites wie Glassdoor, Kununu oder Gehalt.de bieten oft detaillierte Einblicke in branchenspezifische Gehälter.
• Statistische Daten: Das Statistische Bundesamt veröffentlicht regelmäßig Daten zu Durchschnittsgehältern in verschiedenen Berufsgruppen.
• Gewerkschaften und Berufsverbände: Diese Organisationen verfügen oft über aktuelle Gehaltsstudien und können wertvolle Informationen liefern.
• Netzwerke und persönliche Kontakte: Sprechen Sie mit Kollegen, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten in ähnlichen Positionen über deren Gehaltserfahrungen.
• Stellenanzeigen: Achten Sie auf Gehaltsangaben in Stellenausschreibungen für vergleichbare Positionen.

→ Erfahren Sie hier, wie sich ihre Berufserfahrung nach Jahren gemessen durchschnittlich auf das Gehalt auswirkt. 

Eigene Qualifikationen und Erfahrungen bewerten

ErstellenSie eine detaillierte Liste Ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und besonderen Fähigkeiten. Berücksichtigen Sie dabei:

• Akademische Abschlüsse und Zusatzqualifikationen
• Berufserfahrung (auch Praktika und Werkstudententätigkeiten)
• Spezielle Fachkenntnisse und Zertifizierungen
• Sprachkenntnisse und Auslandserfahrungen
• Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Führungserfahrung
• Besondere Erfolge oder Projekte, die Sie geleitet haben

Die Verhandlung führen - Den richtigen Zeitpunkt wählen

• Warten Sie das zweite Vorstellungsgespräch ab, wenn das Unternehmen bereits Interesse an Ihnen bekundet hat.
• Lassen Sie Ihren Gesprächspartner idealerweise das Thema Gehalt ansprechen.
• Sollte das Gehalt bis zum Ende des Gesprächs nicht thematisiert werden, können Sie es selbst ansprechen.
• Vermeiden Sie es, zu früh über das Gehalt zu sprechen.

Nicht zu tief stapeln

• Setzen Sie den Anker hoch: Nennen Sie eine Zahl, die 10-20% über dem branchenüblichen Gehalt liegt. Dies gibt Ihnen Verhandlungsspielraum.
• Begründen Sie Ihre Forderung.
• Nennen Sie immer das Brutto-Jahresgehalt, um Missverständnisse zu vermeiden und seien Sie auf Gegenfragen vorbereitet
  
  

Argumente klar und sachlich präsentieren

• Bleiben Sie sachlich und professionell, auch wenn die Verhandlung schwierig wird.
• Vermeiden Sie emotionale Argumente oder persönliche Bedürfnisse als Begründung für Ihre Gehaltsforderung.

Weitere Verhandlungspunkte - Zusätzliche Leistungen und Vorteile

Wenn das Basisgehalt nicht verhandelbar ist, können Sie andere Vorteile ins Spiel bringen:

• Zusätzliche Urlaubstage.
• Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Boni oder Provisionen.
• Dienstwagen oder Mobilitätszuschuss

Befristete Verträge vermeiden

• Streben Sie einen unbefristeten Vertrag an, da dieser mehr Sicherheit bietet.
• Sollte eine Befristung unvermeidbar sein, verhandeln Sie klare Bedingungen für eine Verlängerung oder Entfristung.
• Fragen Sie nach den Gründen für die Befristung und ob es Möglichkeiten gibt, diese zu umgehen.
• Versuchen Sie, eine höhere Vergütung als Ausgleich für die Befristung zu verhandeln.

Nach der Verhandlung - Schriftliche Bestätigung

Sichern Sie alle Vereinbarungen schriftlich ab:

• Bitten Sie um eine schriftliche Zusammenfassung aller besprochenen Punkte.
• Prüfen Sie den Arbeitsvertrag sorgfältig auf Übereinstimmung mit den Verhandlungsergebnissen.
• Lassen Sie sich zusätzliche Leistungen oder Sondervereinbarungen im Vertrag oder in einem Zusatz festhalten.
• Zögern Sie nicht, Rückfragen zu stellen, wenn etwas unklar ist.

Setzen Sie Ihr neues Gehalt klug ein

Denken Sie daran: Ein gutes Gehalt ist nicht nur schön für jetzt, sondern bietet auch Möglichkeiten für später. Durch kluges Sparen, z. B. durch Festgeld oder Tagesgeld  bei der LeasePlan Bank, legen Sie Ihr zusätzliches Einkommen geschickt für Ihre Sparziele beiseite. 

→ Wir haben mit Sicherheit das Richtige Modell für Sie – holen Sie sich hier noch mehr Tipps, wie sie das Beste aus Ihren Ersparnissen rausholen. 

Mit diesen Schritten werden Sie in der Lage sein, Ihr Gehalt bei einer neuen Stelle wie ein Profi zu verhandeln. Wenn Sie sich gut vorbereiten, Ihren Wert kennen und klug verhandeln, schaffen Sie eine solide Grundlage für Ihre finanzielle Zukunft. Wir von der LeasePlan Bank freuen uns, Ihnen dabei zu helfen, finanziell das Beste aus sich herauszuholen.

 

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